11月21日周六上午，由瑞士中国学人科技协会（CASTS）偕同国际著名猎头公司光辉国际（Korn Ferry）为在瑞中国学人、华人专业从业人士举办的首场高层次职业规划专题讲座在苏黎世大学如期举行。本场活动系科协职业发展系列活动之一， 目的在于帮助在瑞中国学人、专业人员在瑞士，欧洲或中国的进一步的职业发展；通过高级别的HR人员对市场和中国雇员的理解，帮助中国专业人员走出职业发展的迷雾，帮助职业人士更好得确立职业规划，帮助毕业生及在校学生了解工作市场的需求和趋 势；建立中国学人人才平台，打造出中国人才在瑞士乃至欧洲的品牌，促进瑞士工作市场对中国人才的 重视，寻找并培养未来领导者。本次活动吸引了170多个华人精英参加，活动精彩纷，现场反应积极热烈，被评为瑞士近几年上最精彩的华人讲座之一。
本次讲座活动由光辉国际的执行副总余笑飞女士和ABB项目经理叶海文博士主持。余女士和叶博士热情欢迎到场的观众和嘉宾们，介绍了讲座的流程与目的：帮助观众们更好的提高自己职业发展和从日益竞争激烈的环境中脱颖而出。
主题演讲首先由光辉国际的全球工业市场总裁Yannick Binvel发表题为“Profiling Chinese Business leader”的演讲，他指出：随着中国经济从以出口为动力的外向型经济转向以消费，创新创业为动力的新经济，领导者应有能处理多样性，复杂性和文化差异的能力。在过去的亚洲1.0 型领导力时代，成功依靠的是计划，执行能力，好的领导者是执行者。而在现在的亚洲2.0型领导力时代，成功的领导者更多是整合者，凝聚者，鼓劲者，这也是全世界最好的公司的高管们的领导型。Yannick还比较了中西公司高管的区别：西方公司的高管更多的是多面手，而中国的高管更多的是某一个领域的专家。中国的高管专注于任务和执行力，但也缺少改变的意识和动力。一个领导如果想要能成功影响不同文化，不同年龄的人，应有：极强的适应力；构建关系的能力；创新力；能改变；全球性的思考力。对于要想在亚洲2.0型领导力时代获得成功的人，一定要能领导自己，领导别人，领导组织，最后引领成长。对于职场新人，Yannick的建议是：成为你自己，从一开始就考虑你的职业发展，再想5-10年间你想成为什么样的人，确定好职业方向。
接下来是由来自Conzzeta的人力资源总经理John-James Farquharson发表题为“Entry Opportunities and pitfalls for Chinese business leaders”的演讲。毕业于牛津大学，曾在BASF，BP，中国蓝星等任人力资源高管的John-James 演讲非常幽默风趣。他先讲述了在中国国企做首席人力资源官的经历，说明中国国企在人力管理时的两难：作为企业要盈利但又要保住员工工作。中国国企对员工的期望是能在复杂和模糊的环境下适应和灵活性。John-James还介绍了在欧洲上学的中国人在欧洲/中国的职场机会：1.全球性的管理培训生项目2.在欧洲招聘，工作一段时间后再外派回中国3.在中国本地的公司直接入职，但有相比只在中国受教育的员工更高的收入。John-James还介绍了在海外读书的中国人回到中国工作可能需要再适应。
在短暂的茶歇之后，是来自欧瑞康（OC Oerlikon）集团人力培训发展副总裁陶天卉女士的题为“Unleash Your Career-Qi”的演讲，她指出：要做你擅长做的，运用你的长处，这样会在工作中更加投入和快乐。以前的教育总是要补短板，但其实更应该运用你的长处。她还指出有更高的学习力的人，在职场上晋升更快，学习的渠道有：1.从生活和工作的经验，经历中学习2.从反馈中学习3.从教育中学习。陶女士还比较了中美间的文化差异，比如中国更注重和谐，更要面子和喜欢服从，而美国更强调自发性，主动性。在国外发展的中国人还应多思考中国传统文化，价值观对自己职业发展的影响。
多种角度的主题演讲为在场的渴望在瑞士/欧洲职业发展的观众提供了很多思路，现场气氛热烈。
在主题演讲环节后，是VIP圆桌讨论环节，包括来自SIX的资深产品经理汪薇薇博士，Julius Bär银行的执行主席黄春女士，Bayer健康的资深全球医疗经理张磊博士，以及来自Schindler的项目经理李度江等嘉宾来到现场和听众互动。现场观众提问非常踊跃，嘉宾也回答非常认真。汪薇薇博士介绍了自己从语言学博士转向金融的经历，她在职场中也是不停地挑战自己。谈到面试的经验，她说一定要研究好工作职责，看自己能否胜任，如果没有面试成功，也可以打电话给HR和相应的招聘人询问原因，以总结教训。黄春女士谈到了换工作也是积累经验，在职场中一定要有职业状态和竞争力，在关键场合要争取自己的利益，当然这个要以工作成绩为前提。张磊博士讲述了自己如何从科学界转向工业界的经历，谈到从学生在学校转到公司的跨度其实很大，而面对的知识空缺也很大：比如不了解一个具体的工作，每一个公司的商业发展又很不同。在面试时要注意从战略角度回答，要加强社交，职业的道路也是一步步走出来的。李度江以“传奇”的找工作经历在瑞士年轻一辈学子中非常出名。他谈到社交很重要，在面试时一定要站在面试者的角度想他要什么，也要听面试者说，最后提问题时可以再引用面试者的话。他提到在瑞士工作，语言非常重要，能不经意拉近和别人的距离，更有利于职业发展。
Apero期间现场参会听众积极和演讲人以及圆桌讨论的VIP嘉宾沟通交流。 活动现场气氛热烈，大家意犹未尽，感觉收获量多。
本次职业规划讲座不仅为留瑞学生群体，旅瑞专业人士提供了多角度的职业思考和建议，也为在瑞士工作人员提供了认识熟悉的机会，相信经过本次讲座，瑞士学人都会有更全面的职业发展考虑和更光明的职业前景。
特别感谢本次精彩活动的组织者：
曾胜博士（活动项目主管），俞力俊（活动项目副主管），曾翌（设计，PPT），张磊博士（顾问），叶海文博士（顾问），丰建华博士（顾问，指挥），余笑飞（总指挥）
文字：赵晨, 摄影：龚益坚, 周霆, 黄园园
